宗亲们的团结至关重要，各级宗亲会领导班子的团结尤为重要。总会副会长孟凡镰宗亲多次强调：“团结出智慧，团结提能力，团结聚人气；倡导无限沟通，准确沟通，有效沟通，求大同，存小异；团结一切可以团结的力量。”任何事物都是相互作用、相互联系的，不论在自然界，还是在社会生活中，不存在真正“独立”的个体。不讲团结、形不成统一的思想意志而取得成功的团队、个体、单位或部门是不存在的。如何看待团结，怎样搞好团结，这是我们必须深思的重大问题。第一，要充分发扬民主。坚持内部民主集中制，坚持协商议事和集体决策。特别是宗亲会发展方面的重大问题决策，要本着科学求实的态度搞好调研论证，充分征求意见，激发“正能量”，实施集体决策；日常工作中，要强化大局意识、效率意识和“系统”观念，避免随意化。第二，要理解包容，相互尊重。班子主要领导，要胸怀开阔，谦让真诚，求同存异，大度包容。要尊重并虚心听取他人的意见、建议，倾听来自基层分会的声音。第三，要互相学习，取长补短。第四，要互相支持，鼎力相助。如果各级宗亲会领导班子成员都有心若此，我们的宗亲事业必成大器。

     三、激扬正气，形成推进宗亲事业健康发展的强大合力

    孟子曰：“吾善养吾浩然之气”。激扬正气，就是激浊扬清，就是光明正大，就是大局至上、事业至上、奉献第一。当前，把握宗亲事业团结稳定发展的大局，其主要任务就是无私奉献，激扬正气，把孟子思想文化传承好、发展好，把《孟子世家谱》续好。

    激扬正气，必须认真履责。当前，各级宗亲会的领导班子基本上是健全的，班子成员的职责分工也是明确的，关键是履责到位不到位、能不能担当的问题。各级宗亲会领导班子成员，特别是总会副理事长以上宗亲，要强化履责意识，在是非曲直面前，立场坚定，旗帜鲜明，积极履行维护大局、维护团结的责任。注重教育疏导，当工作中出现问题和矛盾时，要及时靠上，多做解释说明、教育疏导工作，理顺情绪，化解矛盾。要提高履责能力，做好工作，提高宗亲的满意度。

    激扬正气，必须严格制度。孟子曰“不以规距，不能成方圆；不以六律，不能正五音”。推动宗亲事业的发展，必须把制度和纪律挺在前面。2015年以来，总会研究修订、制定了“秘书处工作制度”、“财务管理制度”、“可控费用管理办法”等十多项管理制度。特别是在财务管理上，我们坚持“合规、节俭、高效、公开、透明”的原则，严控费用支出。对2015年各项费用支出，先后通过召开理事长会议、理事扩大会议、网站、公众号平台等方式及时向基层宗亲分会和广大宗亲公开，自觉接受监督。

    激扬正气，必须强化监督。中办、国办下发的“意见”已明确了对社团组织严格管理、严格监督的规定要求，我们要给以重视。各级宗亲会组织，要突出刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查，结合实际研究制定规范本宗亲会工作管理的检查考核制度、工作流程、议事规则等。要注重自身形象塑造，讲究领导艺术，改进工作方法，提升“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力，把控和处理好本宗亲会在组织建设、内部管理、家谱续修等方面存在的分歧和问题，创造良好的工作环境。

    激扬正气，必须注重奉献。情系宗亲，服务宗亲，奉献宗亲，这是宗亲工作的理念之一。要大力倡导奉献之风，学习好、宣传好为宗亲事业做出无私奉献的宗亲们的事迹，在条件许可的情况下，积极为宗亲事业出钱、出力、出智慧。

    激扬正气，必须领导带头。“以身教者从，以言教者讼”，打铁还需自身硬。各级宗亲会领导，要发挥表率带头作用。带头履职尽责，带头遵守制度，带头接受监督，带头积极奉献。

     集众智方可成大业，聚合力才能谱新篇。各级宗亲组织和领导，一定要肩负起使命与担当，不松劲，不气馁，团结带领广大宗亲，积极奉献，拼搏实干，为描绘宗亲事业新蓝图作出新贡献！